Начинаю год традиционно с разоблачения скама на рынке найма. И снова — схема. На этот раз довольно изящная. Есть компания, которая занимается SEO-продвижением и у которой есть собственный сервис для оптимизации сайтов. Чтобы его продавать, они придумали довольно хитрый способ — замаскировали продажи под найм сотрудников. Они размещают на хх вакансии: маркетологи, project-менеджеры, директора по маркетингу, руководители направлений. Всё выглядит вполне солидно: нормальные названия, управленческие роли, никакого подвоха на первый взгляд. Люди откликаются. Среди них — руководители, маркетологи, то есть ровно та аудитория, которой можно продавать SEO-сервисы. И вот дальше начинается самое интересное. После отклика вам пишет человек, который представляется директором по развитию. Обычно сначала в тг, потом предлагает созвониться — якобы для первичного скрининга. Всё звучит вполне стандартно, пока вы не выходите на звонок. Но вместо обычных рекрутерских вопросов — про опыт, зарплату, мотивацию — разговор внезапно идёт в другую сторону. Вас начинают расспрашивать про компанию: какие обороты, как привлекаете клиентов, используете ли SEO, сколько денег тратите на SEO, какие каналы сейчас работают. Причём не поверхностно, а очень по-деловому, как будто перед тобой не рекрутер, а менеджер по продажам. В какой-то момент становится очевидно, что это вообще не интервью. Это классическая B2B-сегментация. Вас просто прощупывают как потенциального клиента. Дальше разговор плавно перетекает в рассказы про их сервис: какие у него возможности, как он помогает расти, почему без него сейчас никуда. Когда я прямо спросил, не пытаются ли мне что-то продать, собеседник уклонился от прямого ответа и сказал что-то вроде: «У нашего разговора могут быть разные исходы — мы и кандидатов ищем, и сервис продвигаем». В этот момент всё окончательно стало ясно. Фактически они честно признали, что используют вакансии как воронку продаж. И это не разовый случай. В нашей карьерной приватке всплыл ещё более показательный эпизод: одному специалисту они дали «тестовое задание» — установить их SEO-сервис и поработать в нём несколько дней. Якобы в рамках отбора. На самом деле — чтобы человек попробовал продукт руками, а дальше, по их расчёту, либо сам предложил его внедрить в компании, либо хотя бы стал внутренним лоббистом. Очень удобная схема: и бесплатный тестировщик, и потенциальный клиент в одном лице. В итоге становится понятно, что компания никого особо не собирается нанимать. Вакансии им нужны для одного — чтобы собирать контакты людей из бизнеса и продавать им свой сервис под видом «собеседований». Мы уже отправили жалобы на эту компанию через хх. Потому что это не просто неэтично — это прямое использование платформы не по назначению. Если вы сталкивались с подобным — имеет смысл сделать то же самое. Такие схемы работают ровно до тех пор, пока не собирают массово огласку. Ссылка на компанию, чтобы вы не попались. Если видели что-то подобное – напишите в комментариях для огласки