ПОЧЕМУ РАБОТУ В 2026 ГОДУ НУЖНО ИСКАТЬ СОВСЕМ НЕ ТАК, КАК В 2015-М 📣 О новом рынке и его изменениях мы спросили ТОП-менеджера Надежду, директора департамента продаж с 17+ лет опыта в B2B и B2C продажах и развитии сети офисов от 1.000+: «Как я поняла, что рынок изменился? Какое-то время я пробовала найти работу сама. Мне казалось, что как в прошлый раз, меня заметит кадровое агентство, кому-то передаст мое резюме, я встречусь, и все будет хорошо. Что они сейчас увидят резюме, пригласят, я с ними встречусь и дальше пойду, потому что опыт-то классный, навыки, компетенции есть, и при этом намного шире, чем у аналогичных людей в этой же должности. Я думала, что сейчас как горячий пирожок меня расхватают: просто прочитают, что я умею, что я делаю, и, конечно, пригласят. Какие-то были такие ожидания. 🔸 И я поняла, что теперь это вообще не работает. Если я откликалась на Headhunter, то там вообще не было никакой обратной связи: ни звонков, ни запросов. Полная тишина. Я сначала даже думала что, может быть, с настройками что-то не так, может быть, меня не видно там. ✔️ И тогда я поняла, что, наверное, рынок изменился. Наверное, таких как я очень много, конкуренция высокая. Я увидела, сколько на одно резюме приходится просмотров, сколько откликов. Я подумала, что, может быть, какие-то есть другие каналы. Задумалась, что кандидатов может быть значительно больше, или уровень критериев стал другим и так далее. И когда я увидела, что на вакансию, которая меня интересует, откликнулась тысяча человек, а это уровни СЕО-1, СЕО-2, я поняла, что нас слишком много. То есть, если HR смотрит тысячи откликов, то возникает вопрос: а как ему заметить меня? Так я увидела, что те инструменты, которые были эффективны 10 лет назад, не работают. Это было вообще просто такое откровение. И наверное, в этом плане у меня все довольно среднестатистически». Помогаем кандидатам найти работу. Кейсы, как кандидаты нашли работу и повысили зарплату 👉 НАШ КАНАЛ В MAX ПО ССЫЛКЕ 👈