Зумеры пошли на работу Должна признаться, время летит пиздец как быстро. Еще недавно мне было 25 лет и я пробовала себя в диджитале, а тут хуяк и я уже 35+ типа взрослая тётя. Для диджитала 10+ лет - ну это прям много. Поэтому разница между специалистом моей возрастной категории и условным чувачком до 25 лет всегда чувствуется. Конечно, есть крайности и есть нетипичные случаи. К примеру, я в своем возрасте, как мне часто говорят, моложе душой многих 25-летних. Но в целом против природы все равно не попрешь. Как мне кажется, база основных различий кроется в среднебольничных условиях, в которых поколение росло, пока не пришло на работу. Речь о постсоветском пространстве в первую очередь, но и в условно среднеевропейском пространстве примерно тот же тренд. Зумеры выросли однозначно в более благоприятных условиях. Не в условиях выживания, а при более-менее нормальной жизни. У них в голове в гораздо меньшей степени работает связка “я сдохну, если ничего не буду делать”. Плохо ли это? Да, в общем нет. Мы, 35-40-летние, часто так много и бесконечно суетим, что у нас нет времени притормозить и посмотреть, а то ли мы вообще делаем - может оно нахер не надо никому. Так что тут я у зумеров учусь быть на чилле в определенные моменты. Есть обратная сторона того, что жизнь вокруг в целом всегда была ок. Она заключается в том, что ожидания от мира как бы изначально завышены и вообще есть ощущение, что мир тебе должен давать этот комфорт априори. Помнится, когда-то такое говорили про миллениалов, к коим я и отношусь, но это, как выяснилось, был не предел. По моим ощущениям, зумеры действительно ждут, что вы им предоставите ожидаемое без лишних вопросов, если речь идет, например, о рабочей среде. А как только среда отказывается по каким-то причинам им “отдавать”, у ребят не вполне получается создать вокруг себя все нужное в моменте самостоятельно. Просто не сильно развит этот навык - сделать из нихуя конфетку и особо при этом не жаловаться. Меня как мать зумера крайне заботит вопрос воспитания и образования. У меня стойкое ощущение, что в постсовке людей в какой-то момент специально начали воспитывать как можно более беспомощными. Как будто бы цель - сделать человека неспособным самостоятельно решать нестандартные задачи, да и вообще любые задачи. Родители в родительских чатах постоянно решают школьные вопросики, а потом эти подросшие дети приходят на работу и не могут самостоятельно прочитать табличку, ожидая, что старшие по званию коллеги им все разжуют. Справедливости ради, некоторым руководителям - тем, у кого ОКР и синдром гиперконтроля, - нравится нанимать именно таких сотрудников. Плюс в том, что их можно контролировать во всем. Минус - надо всему учить и постоянно “пасти”. Замечала также у молодых коллег чрезмерную тревогу по рабочим поводам, не требующим таких бурных переживаний. Им зачастую видится катастрофа там, где ничего страшного на самом деле не случится. Как будто бы им еще не хватает твердой почвы под ногами, и надо их периодически успокаивать. Но возможно так ощущается любое более молодое поколение более старшим. Дело опять-таки в хороших условиях произрастания. Есть еще такой момент с резкостью восприятия мира. Он видится как бы черно-белым - да либо нет, - а это, допустим, для рабочего конфликта означает, что он может быть разрешен только так и никак иначе. Жизненный опыт же показывает, что в мире куча оттенков серого и практически в каждой ситуации, в том числе рабочей, возможны многочисленные варианты решения. Хочу сказать, что я уважаю и нежно люблю своих более молодых коллег за свежую энергию и взгляд на мир. Я иной раз как бы и не вижу уже ничего такого особенного в той или иной ситуации, а молодой коллега - который еще пока без цинизма и багажа из хуйни в голове - часто может дать совершенно неожиданную для меня оценку происходящего. Так что я с удовольствием подпитываюсь этой молодой энергией (сейчас немного по-вампирски прозвучало, но вы поняли), однако свой прекрасный возраст ни за что не променяю ни на