Есть 4️⃣ уровня, зачем человек приходит к вам работать ⬆️ Ваша задача как руководителя — поднимать команду с первых двух уровней (деньги и личная выгода) на верхние. Когда человек работает только за деньги, он уйдет к тому, кто даст на рубль больше. А когда он верит — он остается с вами и в кризис. Если придерживаетесь такого же подхода к мотивации сотрудников, оставляйте реакцию 🔥