Привет, дорогие читатели книг и моего канала! Знаете, есть одна проблема: мерить по себе. Когда ты уверен, что другие люди – такие же, как и ты. Проблема, потому что люди все – разные. И если ты принимаешь решения, полагаясь только на собственное мнение и опыт, – оно с огромной вероятностью будет ошибочным. Потому что люди все разные! Эту истину я усвоила за несколько лет ошибок в работе с людьми :) Например, я думала, что всех мотивирует одно и то же. И если я горю идеей, продуктом, верю в компанию – то и мои сотрудники тоже. Или, например, я считала всех априори такими же ответственными, как и я. Если нужно было что-то доделать, я могла забыть поесть и поспать. И, естественно, искренне полагала, что мои сотрудники будут так же относиться к делу. Честное слово: я очень удивлялась, когда кто-то закрывал комп в 18.00 и говорил: “Завтра закончу”. Я злилась! Я бесилась! И делала выводы не в пользу сотрудника. Сейчас я часто вижу удивление в глазах руководителей, когда мы говорим о мотивации, делегировании, постановке задач, контроле – о ежедневной управленческой рутине. Удивление – потому что руководители, как и многие, склонны поначалу судить людей по себе. “Это же очевидно”, “неужели это надо объяснять”, “раз мне понятно – всем понятно”. Но пока руководитель находится в плену собственных неосознанных заблуждений, он будет терять время, людей, результат и даже веру в себя. Я это к чему. 7 февраля начнем обучение на нашем лучшем курсе – "Эффективный руководитель 2026". Мы ставим себе задачу не только расширить управленческий инструментарий, но и горизонты мышления и восприятия других людей. Чтобы находить подход к каждому сотруднику. Чтобы полагаться на его сильные стороны и достигать результата. Я буду много делиться своим опытом. И студенты наши тоже с удовольствием делятся опытом, открытиями и ошибками. Чтобы у других ошибок стало меньше. Жду вас на курсе, дорогие читатели. Будет интересно, полезно. И трудно тоже будет – это я обещаю. Потому что (по себе знаю😂) руководить людьми – нелегко. Еще я долгое время считала, что каждый руководитель прям стремится к собственному развитию и конечно (!!!) читает книги. Ахахахаха 🤣