Границы, которые стоят денег — Да, мы обсудим ваше повышение. На следующем совещании. А пока вы как раз успеете выполнить задачи, которые мы поставили сегодня. Вот так руководитель полгода откладывал повышение моей клиентки. Это был тупик. Не прямой отказ, а бесконечное затягивание. И если сначала она ещё пыталась как-то влиять на ситуацию, возвращаться к разговору, отстаивать свою позицию, то очень быстро всё упёрлось во внутреннее сопротивление: - ну мне же не сложно сначала показать результаты, а потом уже просить - не хочу портить отношения и давить на руководителя своими вопросами - позже разберусь, он ведь мне не отказал В итоге через полгода наступило полное выгорание, а вопрос о повышении просто заглох. Самое обидное, что работы стало значительно больше. За те же деньги. Нам часто кажется, что лояльность, зрелость и ответственность — это быть удобной. Брать на себя лишнее. Быть всегда на связи. Выручать. Не спорить. Не обострять. И всё время есть надежда, что ещё немного усилий — и меня наконец увидят, заметят, оценят. А по факту получается работа за зарплату ниже рынка. Проверьте себя: ⏺️делаю больше, чем в договорённостях ⏺️отвечаю в нерабочее время ⏺️беру не свои задачи ⏺️терплю давление и несправедливость, чтобы не обострять ⏺️самый ответственный человек в компании ⏺️на меня всегда можно положиться Когда мне было около 20 лет, я случайно подслушала разговор моей мамы и тёти. Мама тогда работала главным бухгалтером, у тёти был свой небольшой бизнес. Мама спросила, почему она уже 5 лет не поднимает людям зарплату, ведь так нельзя. Тётя очень удивилась и ответила: — Ну так они же не просят. Значит, им хватает. И сколько мама ни пыталась объяснить про инфляцию, рост цен, мрот и всё остальное, толку было ноль. Примерно так это обычно и работает. Если вы не обозначаете границы, их вам выставят. И, как правило, не в вашу пользу. В следующем посте расскажу, как мы с клиенткой вышли из этого тупика и что именно пришлось поменять.