IT-команда против HR: битва за компетентных сотрудников Рекрутеры бывают разные: черные, белые, красные, но всем одинаково хочется на что-нибудь заморочиться. Некоторые, более современные и прогрессивные, заморачиваются на правильных вещах, но есть и другие, о них сегодня и пойдёт речь. Поиск спеца продолжается непозволительно долго, на техническое интервью попадают "трепачи", а не таланты, пиэм с тимлидом нервничают, а зашивающиеся девы, давно ожидающие подмоги, матерятся, потому что им в помощь приводят рака, который на безрыбье рыба. Но тётя Клава из отдела кадров выполнила свою задачу, удовлетворена и ждет с нетерпением корпоратива. Проблема стара как мир. Что здесь не так? ▪️Рекрутеры технически не подкованы ни на йоту. Что делать: даже на первое вью готовить ряд глубоких технических вопросов, выдавать их рекрутеру и просить чётко фиксировать ответы кандидата. ▪️Фильтрация кандидатов на старте не по тем критериям. Таланты пролетают мимо, например, потому что в резюме недостаточно ключевых слов или оно недостаточно заточено под позицию в принципе, или т-щи сами по себе недостаточно многословны. До технического интервью зачастую доходят гуттаперчевые болтуны. Что делать: опять же - задавать правильные технические вопросы уже на скрининге и чуть проще относиться к прочим критериям. ▪️Отсутствие уважения к кандидатам: игнор откликов, отсутствие фидбека после вью, поверхностные ответы на важные для соискателя вопросы и т.п. Что делать: просить рекрутера быть человечней или подыскать ему замену. ▪️Пытаются сэкономить бюджет компании в тех случаях, когда в этом нет никакой необходимости. В итоге сильный кандидат уходит к конкуренту, потому что там ему дали на 20 тыщ больше. ▪️Закостенелость: к примеру, обязательное требование к кандидату - резюме в ворде, именно в ворде, мать твою. Конечно, это крайний случай, но и такое случается. Что делать: вряд ли вы что-то сделаете, тут уже слишком поздно что-то делать. Но если этот рекрутер по каким-то причинам вам дорог, объясните ему, что портфель на Гитхабе может быть значительно ценней резюме в ворде. P.S.: да, софт-скиллз, безусловно, тоже важны, но не для всех и не всегда, либо не в той степени.