Холодный поиск — новая реальность поиска работы / Что нового на рынке РФ За этот год рынок найма изменился. Просто выложить резюме на hh с нужным количеством лет опыта может не помочь. Это подтверждается многочисленными вопросами в духе «а что с рынком?» и моей статистикой по ученикам. Самое сложное в текущих реалиях — попасть на скрининг к HR и на собесы. В этом посте практики, которые работают. То, что работает у моих учеников лучше всего: писать рекрутерам и нанимающим менеджерам напрямую. Если на hh резюме не доходит до hr, то так его хотя бы увидит живой человек. А через небольшое сопроводительное письмо вы сразу проявляется интерес к компании и подсвечиваете свои сильные стороны. Через этот подход восстанавливается цепочка резюме -> скрининг -> собес. В первом контакте с hr/нанимающим влияет всё: ваше первое сообщение, никнейм в тг, имя в тг, аватарка. Дайте понять, что вы подходите и полностью прочитали вакансию, даже если это не так. Работали с указанными технологиями (пруфы в резюме); есть опыт в смежной области; решали задачи, которые сейчас есть у компании. Не забывайте пинговать, если вам не ответили. Подробно про то, как писать — разберу позже. Где искать контакты? - ChatGPT, вот пример, как я нашел контакт рекрутера из рандомной компании. - Linkedin Sales Navigator, доступно с премиум подпиской. - Иногда в вакансии на hh сразу есть контакт рекрутера. - Просить через профильные чаты. - Брать у менторов / в закрытых сообществах. У меня накопилось больше полусотни контактов из разных компаний. Подстраивать резюме под нейронайм. Компании повсеместно внедряют ATS, которые ищут в вашем резюме совпадения по ключевым словам. У hh есть фильтр резюме «по соответствию», что бы это ни значило. Как править резюме для выдачи на hh и в ATS: 1. Открываем вакансии 10+ бигтехов и компаний, где вы бы потенциально хотели работать. 2. Копируем весь текст из вакансий и собираем в отдельный документ. 3. Этот файл вместе с вашим резюме скармливаем GPT, чтобы он нашёл расхождения: какие слова и ключевые фразы отсутствуют в резюме, какие требования работодателя вы не указали, какие моменты упустили. Можно также попросить выделить самые часто встречающиеся ключевые слова из собранного документа. 4. Добавляем в резюме то, что можем, и откликаемся с измененным резюме. Использовать весь спектр возможностей для попадания на собесы. Никогда не знаешь, какая именно площадка и подход даст результат. Вот известные мне возможности: - Сайты для публикации резюме: hh, habr, getmatch, hirify (здесь сразу есть контакты рекрутеров), linkedin. Только не говорите, что в linkedin нельзя зарегаться с РФ номером и с РФ айпишников — найдите способы;) - Чаты, где публикуют вакансии: @mobile_jobs, @mobiledevjob, @g_jobbot. - Отклик напрямую на сайтах компаний. - Писать рекрутерам напрямую. - Рефералки в компании через знакомых. Текст написан мной, а фактуру добавила команда AgileFluent. Их клиенты получили больше сотни офферов холодным поиском (и не только) в Европе, США и РФ. 25 ноября в 19:00 мск они проведут последний в этом году большой вебинар по поиску работы на международке. Их CEO расскажет, как находить вакансии, которых нет на джоббордах, как выстроить стратегию поиска и как не «продешевить» с ожиданиями по зп. Регистрируйся по ссылке.