Резюме на рынок РФ и зарубеж: в чем разница? На российском рынке мы привыкли к определенному формату резюме. Все знают шаблон hh и видели десятки статей о том, что нужно писать. Международный рынок другой, и нужно знать его особенности, если целитесь туда. 1. В Европе и США помешаны на "bias-free hiring" — принципах справедливого найма, где учитываются лишь профессиональные качества. По крайней мере, они это декларируют. Резюме с указанием возраста, фотографии, национальности и пола могут даже не рассматривать. В РФ есть трудовой кодекс, который запрещает отказывать не по профессиональным качествам, но зачастую компании отказывают, делая выбор за теми кандидатами, которые привлекут к себе больше внимания. На российском рынке пока нет устойчивой практики bias-free hiring, поэтому рекрутеры часто оценивают не только опыт, но и визуальное впечатление. Это важно учитывать при адаптации резюме под локальные реалии 2. Длина и структура. В этом исследовании говорится, что на просмотр резюме в среднем тратится 6 секунд. В вашем резюме за доли секунды должны считываться: опыт работы, образование, навыки и другие параметры, на которые обращают внимание. Советы простые: 1-2 страницы и легкочитаемый шаблон. В некоторых странах резюме больше одной страницы даже не будут читать. Субъективщина от меня: пожалуйста, не используйте цветастые шаблоны, простой черно-белый формат еще никогда не проигрывал. Советы применимы на всех рынках. 3. Описание опыта. На международном рынке ценятся четкие понятные буллеты, ориентированные на результат и влияние. Нередко делают резюме и описание опыта под конкретную вакансию из-за огромной конкуренции. В РФ такое применимо, скорее, только для очень топовых позиций. На РФ рынке тоже ценят бизнес-ориентированных подход, но не все кандидаты могут его оценить и описать. У нас формат обычно такой: задачи отдельно, достижения отдельно. На международном рынке большинство резюме проходит через ATS — автоматические системы фильтрации. Поэтому важно использовать ключевые слова из описания вакансии. В РФ такого пока меньше, но тенденция растёт. 4. Сопроводительные письма. В международном поиске cover letter часто уместен и повышает конверсию, особенно в ЕС/UK. В РФ крайне редко, когда обязательно, многие кандидаты его не пишут. У меня тоже нет статистики, которая бы подтвердила, что они работают. Про сопроводительные письма еще поговорим позже. Ключевой совет — не переводить в лоб русское резюме на английский. Лучше собрать новое под стандарты рынка, где вы ищете работу. Хотите понять, готово ли ваше резюме к рынку? Присылайте его в комментарии 👇 или нашу форму. Эксперт AgileFluent выберет 3 CV для международного и 3 для РФ рынка и сделает на них прожарку в следующем посте. ⏰Резюме принимаем до 2 ноября включительно. А пока будет разбор, не тратье время, приходите к ребятам на бесплатную консультацию. Они проанализируют ваш кейс и предложат варианты помощи с трудоустройством зарубеж, которые доступны уже сейчас. Мой промокод ARTUR даст скидку 7% на любую покупку после бесплатной консультации. Дерзайте!