В 2026 на рынке труда появился свой мемный запрос «нужен сильный специалист с зп как в 2016». Работодатели все чаще хотят человека, который сразу закроет большой блок задач, возьмет на себя ответственность ответственность, будет думать головой и не требовать внимания. И чтобы зарплатная вилка осталась на уровне «у нас стабильность», «хороший коллектив» и «чай и печеньки в офисе». Проблема в том, что сильные специалисты сейчас очень редко сидят без работы. Они выбирают и сравнивают множество вариантов офферов. И если предложение не совпадает с их ожиданиями, они просто пролистывают их без лишних разговоров. Поэтому ощущение «дефицита кадров» в 2026 почти всегда не про людей вообще. Это ощутимый разрыв между требованиями и условиями. И в таких ситуациях мы рекомендуем пересмотреть зарплату на этой вакансии, а не винить кандидатов. А вы сталкивались с таким диссонансом?