Первый пост про Личный Совет Директоров / Форум-Группы набрал >100 🔥, публикую продолжение. 7 принципов успешного форума Я для себя вижу несколько ключевых принципов успешного форума. Это не просто желательный набор, а основа. Если хоть один из них не работает — шанс собрать достойный форум уменьшается. Эти принципы эволюционировали последние 50 лет и они стабилизируют хаос и создают базовый уровень гигиены, чтобы форум мог развиваться. Если честно: Когда я вступал, я вообще не до конца понимал, насколько важны все эти принципи и что к ним лучше относиться серьезно, чтобы было меньше шероховатостей. Делай как написано, дальше поймешь и станет понятно и что с появлением форума самому придётся довольно сильно меняться. 1. Конфиденциальность Правило простое: ничего, никому, никогда. Есть разные уровни конфиденциальности. Но факт один: если хоть раз что-то утекло — доверие ломается. А без доверия нет ни глубины, ни смысла во всём этом. 2. 100% посещений Персональный коммитмент приоритизировать Форум перед другими делами, которые тоже могут быть важными, и реально это соблюдать. Это одна из причин, по которой форумы разваливаются: каждый по чуть-чуть начинает ставить свои дела выше форума — и клей, который сплочает и объединяет, просто перестаёт работать. У меня с этим как раз не было проблем — за всё время я не пропустил ни одного форума. И при мне мы были вынуждены из-за несоблюдения посещаемости убрать одного из членов, который два раза подряд не пришёл. Это было формальным основанием для выхода. Я хорошо запомнил, сколько эмоций это вызвало: из серии «я разгребал календарь и пришёл, а он нет, какое неуважение» и т.д. Так что пункт очень живой, не про галочку. 3. Форум-протокол Девайсы выключены, ничего не должно забирать внимание. Полное вовлечение в процесс. Ты пришёл работать со своей жизнью: бизнес, семья, состояние, деньги, здоровье. Каждый вкладывает своё внимание и энергию. Сегодня вы разбираете кого-то, завтра, если ты хочешь, чтобы тебя так же глубоко разбирали, — инвестируй в других. Это окупается с лихвой. Я проверил 🙂 4. Структура встреч Структура встречи форума — скелет форума. Она не для того, чтобы ограничивать, а наоборот: даёт свободу для открытого разговора и вовлекает всех в процесс. Когда есть понятный маршрут, форум не скатывается просто к болтовне. 5. Схожесть ценностей Когда я первый раз попал в форум, у меня в голове было: «Неужели они все существуют? Я не один такой?» Это был глоток воздуха — ощущение, что наконец-то есть люди, которые слышат и понимают. Тогда я очень ярко это проживал. Когда вступал, я специально встретился лично с каждым членом форума. Если я беру на себя весь набор коммитментов, мне важно понимать, ради чего и ради кого. 6. Участники Форум подбирается так, чтобы быть максимально диверсифицированным: по индустриям, возрасту, сфере деятельности, взглядам. У нас в форуме все мужского пола, но я знаю форумы, где есть микс мужчин и женщин, и это даёт свою ценность: появляется женский взгляд и это обогощает со слов других форумов. 7. Лидерство / модераторство В форуме каждый год назначается модератор — тот, кто организует и держит группу в течение года. В форума каждый год назначается модератор - тот кто организует группу в течение года. Это очень важная роль и к ней нужно готовиться, по сути это формат "служения" группе в течение этого периоида. Для того, чтобы это делать качественно, нужно над собой поработать. Каждый из участников по своему непростой и нужно находить ключи к каждому в общих интересах. Есть ещё один принцип — renewal. Это уже история про взрослые форумы, которые проходят свои кризисы и фазы. Про это сделаю отдельный пост. В слайдере значитально больше информации. Делитесь своими инсайтами у кого уже есть личный СД/Форум группа, а у кого еще нет, задавайте вопросы, я готов делиться и рассказывать как это работает и какую ценность несет. Мы для того, чтобы обогощать друг друга и развиваться вместе! Update: В комментариях активная дискусси