Как уходить по-тихому? Полгода назад я рассказывал о Максиме. О том, как он стал директором и столкнулся с амбициями собственника. История закончилась тем, что Макс не справился с задачами роста. Решил уходить, но пока никому об этом ещё не сказал. Тихий уход, Quiet Quitting, Внутреннее увольнение. Это когда внутри уже решил, что с компанией не по пути. Решил, но об этом пока никто не знает, кроме тебя. Разорвался «психологический контракт» - непрописанные ожидания сотрудника и работодателя. Человек может чувствовать себя обманутым. «С мной обошлись нечестно – дальше без меня». Сначала стресс. Требования высокие, а поддержка низкая. Батарейка быстро разряжается. Чтобы не выгореть, человек просто начинает меньше вкладываться. Плохо, когда в компании много таких сотрудников. Они уже никому ничего не доказывают. По-тихому себе другую работу подыскивают. Вот только это не Макс. Да, он не смог вывести компанию на новый уровень. Но может сам внутренне подрасти. Он решил, что уже умеет красиво вступать в отношения с коллегами. Теперь важно научиться достойно из них выходить. Макс дал себе три месяца и прописал финальные цели - для себя и для компании. Говорит, что у него открылось второе дыхание. Вот вопросы, которые ему в этом помогли: 1. Какие свои ценности я буду защищать, оставаясь в этой роли до конца? 2. Если представить, что я уже уволился: о чём я пожалею, что не успел сделать здесь? 3. Каким меня видят коллеги сейчас? А каким я хочу, чтобы они меня видели? 4. Какую финальную историю о своей работе здесь я потом хочу рассказывать?