Очень люблю работать с теми, кто намного лучше меня разбирается в чем-то, с кем чувствуешь внутри желание тянуться и расти. А еще с теми, кто реально умеет разобраться, взять на себя ответственность и сделать действительно круто для всей компании. Это А-плееры. Несколько лет назад прочитал "Who: The A Method for Hiring" от Geoff Smart и Randy Street. Книга про то, как структурировать процесс найма и находить А-плееров. Мы в компании строили процесс найма именно по методологии из этой книги. В процессе стал более структурированно подходить к интервью, задавать вопросы про конкретные кейсы, не просто общие компетенции. Вообще мне свойственно строить собеседование скорее как разговор, но именно поэтому важно иметь четкую структуру и правильно сформулированные вопросы, которые в конце концов помогут сравнить кандидатов, основываясь на одном и том же. A-плеер не просто выполняет задачи из описания вакансии. Он видит контекст шире, предлагает решения, которые ты сам не придумал бы. Он не ждет инструкций, а сам инициирует улучшения. Он не просто закрывает KPI, а думает о том, как это влияет на бизнес в целом. Еще важный момент — A-плееры тянут команду вверх. Не через менторство или обучение (хотя и это тоже), а просто своим примером. Когда в команде появляется человек, который делает работу на другом уровне, остальные начинают подтягиваться. Стандарты качества повышаются сами собой. Разница между A и B-плеером не в 20-30%, а в разы. Я видел, как один A-плеер закрывал задачи, которые раньше делали 2-3 человека, причем качественнее и быстрее. Но самое ценное — это не объем работы, а качество решений и влияние на компанию. А еще подумайте о стоимости ошибки с наймом В-плееров или даже С-плееров в компанию. Такого человека тоже прекрасно видно — выполняя работу, он создает еще больше работы для окружающих, выдумывает несуществующие проблемы и создает ненужные никому задачи, чтобы оправдать свое существование хоть какой-то активностью. Ну и к слову о мотивации. Что этим А-плеерам нужно-то? Больше всего их интересует и привлекает работа в команде с другими А-плеерами. Как говорится, сильные люди любят работать с другими сильными людьми.