Я многое понимаю. Я понимаю зачем нужно демонизировать оппонента, я понимаю неприятие того или иного подхода, но откровенно врать то зачем? Леся тут написала очередной пост о том, какие накрутчики нехорошие. Тема накрутки настолько обсосана, что я не буду разбирать весь пост, но меня в таких постах всегда цепляет один тейк. Людей учат врать на собесах, а работать не учат Тут я даже спорить не буду. Кто то из менторов может и не учит, но давайте на секундочку представим что это действительно так. Что мы (менторы) учим только красиво пиздеть, а не работать. Пофантазируем на тему. 1. Этап первый. Учим человека проходить собесы. 2. Этап второй. Человек проходит собесы и устраивается на работу. 3. Этап третий. Через 2 недели человека палят и увольняют. Итого: человек с увольнением в трудовой и ментор без постоплаты. Кстати, многие из тех, кто так яростно пишет про накрутчиков, утверждают что в жизни так и есть и такой кандидат не пройдёт испытательный срок. А теперь мы попробуем не просто пофантазировать на тему, а свести циферки. Не секрет, что основные деньги ментор получает именно после трудоустройства человека, но это работает не "оффер получил - бабки гони". Это работает так, что человек отдаёт с тех денег, что он сам заработал. А теперь вспомним пару мааааленьких нюансов. 1. В 90% компаний зарплату платят 2 раза в месяц т.е. с первой выплаты человек чисто физически не может отдать ментору постоплату. 2. Практически все компании, работающие по ТК, платят с задержкой в 2 недели. т.е. ты устраиваешься, за первые две недели работы получаешь ничего (нет, это не кидалово, при увольнении вернут по сути), а дальше обычная зарплата. Т.е. первая нормальная выплата приходит только спустя месяц, да и то это половина зарплаты. 3. 100% моих учеников не платит всю сумму разом с первой зарплаты. Как правило, эти выплаты разбиваются на 1.5-2.5 месяца, чтобы менти не остался без денег. Итого имеем - чтобы ментор действительно заработал, ему нужно чтобы человек отработал в компании минимум 2 месяца. Если компания за 2 (!) месяца не способна распознать что человек не способен работать, то у этой компании очень большие проблемы. Поэтому открою очень большой секрет - ментору НЕ ВЫГОДНО готовить только к собесам, при этом не готовя к работе. Рассказывать и фантазировать можно сколько угодно, но при таком подходе можно заработать только кучу плохих отзывов и 3 копейки.