Подсмотрел у коллег репост и не сказать что у меня сгорело, но чутка подпекло. Я тоже с большим уважением отношусь к деятельности Кирилла Мокевнина, потому что ко мне приходит много людей после разных курсов, но только после Хекслета у них действительно что то оседает в голове. Респект, кароче. НО. В его посте мы видим классику айти найма, в которую он сам себя и загнал. Зацепило меня 2 конкретных пункта, давайте о них расскажу: 1. Нерелевантные, а то и автоматические отклики. Да, это сейчас классика рынка, потому что других вариантов, схожих по эффективности, просто нет. Да, мы откликаемся на всё подряд, видя хотя-бы 1-2 ключевых слова. Почему? Да потому что хх это помойка с горой автофильтров, когда у тебя в порядке вещей откликнуться на 10 вакансий, которым ты ИДЕАЛЬНО подходишь что по факту, что по резюме, но на 8 из них получить автоотказ, причину которого ты никогда не узнаешь, но в реальности причины будут ужасно тупыми (на прошёл по возрастному фильтру от 23.5 лет до 24, нет фото в резюме, нет одного тега и.т.д.). Поэтому, именно касаемо ХХ - нет НИКАКОГО смысла точечно куда то откликаться. Если тебе дико вкатила определённая вакансия - найди сайт, найди контакты живого человека, с которым ты сможешь пообщаться, потому что иначе твоё резюме проходит через гору систем (хх с его фильтрами, хантфлоу, рекрутёр, вставший не с той ноги и.т.д.), в которых оно и теряется. Да, я прекрасно понимаю, что это замкнутый круг. Они ставят гору фильтров, мы начинаем рассыпать отклики не глядя, чтоб пройти ХОТЬ КУДА ТО, они ещё сильнее закручивают фильтры и.т.д. Но что делать человеку, которому надо найти работу? Молиться, чтобы кто то пришёл и сделал нормальный агрегатор вакансий? 2. Отсев резюме по принципу "эти хайлоад тюнили, они нам не нужны". Господа, резюме перестало отражать реальный опыт и навыки человека ровно в тот момент, когда массов начали использоваться агрегаторы вакансий. Потому что всем не угодишь и ты ОБЯЗАН следовать правилам составления резюме. Если рынок лучше откликается на резюме "настройщика хайлоада", то нужно писать что ты настройщик хайлоада, просто потому что это модно и ты соберёшь больше приглашений на собесы. Тут можно мне возразить: погоди, что за бред, а если я люблю делать бизнесовые/фичёвые задачи, а таких вакансий тоже немало? Я вам с прискорбием отвечу: мода работает в обе стороны. Если сейчас все угорают по хайлоаду и перекату в го, то вакансии тоже будут стараться писать под эти запросы, чтобы собрать больше откликов кандидатов, чтоб было из чего выбрать. Кирилл, как мне кажется, в силу того, что не крутиться постоянно в этом котле под названием "айти рекрутинг", не очень понимал что ожидать от хедхантера. А сейчас это помойка, где тюненые под СЕО резюме кандидатов, зачастую с использованием сервисов для автооткликов, борются с ещё более сложными автоматическими системами рекрутёров. Да, одни воют что сложно нанять кого то хорошего, а другие плачут что долго не могут найти работу, но альтернатив, доступных обычному человеку, пока что не изобрели. Хочу набросать пост про все эти "альтернативы" из серии опенсорса и дружбы с рекрутёрами, которые на самом деле нифига не альтернативы. Накидайте сосисок, если тема интересна.