Очень быстрый рост опасен не меньше, чем стагнация. Собеседовал недавно руководителя одной из таких быстрорастущих компаний. На выручку в 500 млн вышли буквально за пару лет. Зарплаты по 700 тыс, 350 сотрудников. Звучит круто, да? Как бы да, но нет. Как быстро взлетели, так же быстро начали падать. 500 млн выручки звучит хорошо, но при этом у компании 350 сотрудников. Я уже как-то писал про такую метрику как выручка на одного сотрудника — хороший маркер финансового здоровья бизнеса. Здесь с этим совсем все плохо. Такая конструкция обязательно разобьется при масштабировании. С компанией это и случилось: быстро вспыхнула и погасла. Долгосрочный успех все-таки требует баланса: ни слишком быстро, ни слишком медленно; ни слишком много, ни слишком мало. Да, это будет не так быстро, но точно уйдете дальше. Кстати, если посмотреть на компании вокруг, на лидеров рынка, которым 10+ лет, то мы там таких ребят в основном и увидим.