#сдохни_или_умри Привет, коллеги! За свою жизнь я всего 3,5 раза меняла лабораторию, но тем не менее какие-то основные правила адаптации на новом месте для себя выделила. Хочу ими поделиться, потому что в науке не принято делать плавный онбординг для новоприбывших, так что это становится проблемой нового сотрудника. 🔴Сначала нужно разобраться, кто в лаборатории есть, какая иерархия внутри. Если организация новая — то дополнительно исследовать всех вышестоящих персон, желательно с фото, чтобы при встрече в коридоре дважды говорить «ку». Также нужно внимательно наблюдать, как сотрудники общаются друг с другом и с руководством. Может быть, к завлабом на кривой козе не подъедешь, но есть неформальный лидер, к которому все идут за мудрым советом. 🔴Параллельно нужно разобраться в процессах. Можно поговорить с завлабом о глобальных целях лаборатории и больших проектах, но также стоит обязательно поговорить с каждым сотрудником, кто чем занимается, какие методы, какие приборы. Если у вас пока нет своего большого проекта, то можно кому-то помочь по мелочи, чтобы лучше влиться и в коллектив, и в работу. 🔴Вообще налаживать отношения лучше со всеми членами коллектива, не только с завлабом и своим руководителем. Поверьте, иногда коллеги могут дать вам куда больше, чем вечно занятые начальники. Принесите печеньки к чаю в честь вашего первого дня в новой лабе, общайтесь с людьми (но не отвлекайте их сильно от работы) и проявляйте инициативу. Вообще, если вы кому-то можете помочь с какой-то мелочью — будь то приготовление буфера, расчеты в Excel или даже уборка в холодильнике — это уже маленькая победа. Так вы становитесь членом команды. Но 🔴обозначайте свои границы сразу. Если у вас нет времени, не нужно бросаться помогать всем и каждому. У вас есть некоторое время, отведённое на работу, оно прописано в трудовом договоре или учебном плане, если речь про диплом. Подвиги с ночёвкой в лаборатории в самом начале пути приведут к тому, что через пару лет даже работа 24/7 будет недостаточно хорошей. Да, иногда нам всем приходится бесплатно перерабатывать, например, в отчётный период. Но старайтесь делать это подвигом, а не ежедневной нормой. 🔴Освойте инструменты и инфраструктуру. Спрашивайте, и люди покажут вам, где у них что лежит, насколько свободно можно брать реактивы, как записываться на приборы и многое другое. Если есть время и пока нет большого количества задач, спрашивайте, можете ли вы понаблюдать за чужой работой на приборе или по какому-то протоколу. Даже если вам не доверят работу руками, то могут рассказать какие-то нюансы. 🔴Сразу проясните ожидания с руководителем. Вообще, это хорошо делать ещё на собеседовании, но если не вышло, то лучше в самом начале пути выяснить, что от вас ждут в ближайшие несколько месяцев, что через год и какие критерии успеха. У меня не раз было такое, что я хотела проявить себя, разрабатывала новые идеи и проекты, но от меня требовалось только делать то, что мне говорят. "Спасибо за инициативу, мы обязательно свяжемся с вами." 🔴Не бойтесь задавать вопросы, лучше спросить, чем накосячить. Но если боитесь кого-то отвлечь или разозлить, то сначала попробуйте выяснить самостоятельно, а затем спросите в формулировке: «Я вот посмотрел в протоколе, там написано Х, но я не совсем понял, как… Не могли бы вы подсказать?» 🔴Ну и главное, фиксируйте всё: имена, пароли, явки, где что лежит, кто за что отвечает и т.д. В голове всё не удержится, а переспрашивать одно и тоже десять раз тоже не комильфо. Если через пару месяцев вы всё ещё чувствуете себя чужим и не получается найти общий язык с ключевыми людьми — это повод поговорить с руководителем. Не с обвинениями, а с запросом на помощь: «Я чувствую, что мне не хватает вот этого. Что вы посоветуете?». Но иногда проблема не в вас, а в том, что в лаборатории действительно плохая атмосфера. И тогда единственное правильное решение — искать другое место. ➖➖ А вы как адаптировались в своей первой (или последней) лаборатории? Что помогло? Что было самым сложным?