Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Как быть с пособием, если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком устроилась на другую работу Соцфонд рассмотрел ситуацию, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, устраивается на работу к другим работодателям (на условиях полного или неполного рабочего времени), на дистанционную работу либо работу на дому, по договору ГПХ. Соцфонд считает, что сотрудник продолжит получать пособие по тому месту работы, на котором пособие изначально назначили. Прерывание выплаты не предусмотрено, даже если сотрудница начала работать у других работодателей либо выполнять работы на условиях договора ГПХ. Расчет пособия производится один раз — на начало отпуска по уходу за ребенком. Пересчет возможен только в одном случае: при ежегодной индексации минимального размера пособия. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>