Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Когда можно уволить удаленную сотрудницу с маленьким ребенком Суть решения. Наличие маленького ребенка не спасло дистанционную работницу, уехавшую за рубеж, от увольнения Суть дела. Дистанционная работница трудилась в Аргентине, хотя, согласно трудовому договору, должна была работать в Москве. Спустя полтора года такой работы начальство потребовало вернуться в РФ, объяснив, что для защиты ПО компания приняла решение блокировать доступы к ее внутренним ресурсам за пределами РФ. Работница возвращаться отказалась, и ее уволили по ч. 2 ст. 312.8 ТК. Позиция суда. Суды признали увольнение законным. Работница нарушила трудовой договор и не вернулась, несмотря на требование работодателя. Невозможность продолжения работы из‑за рубежа суды мотивировали блокировкой доступов к ПО, необходимому истице для работы, письмами Минтруда о запрете работать за рубежом, а также тем, что работодатель относится к субъектам информационной структуры, которые должны уделять особое внимание информационной безопасности. Довод работницы о том, что у нее маленький ребенок, суды отклонили. Увольнение произошло в связи с изменением местности работы, а не по инициативе работодателя, поэтому ст. 261 ТК не применяется. Судебное решение. Определение Второго КСОЮ от 22.01.2026 по делу № 88-2113/2026 Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>