Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ В какие сроки после служебной проверки нужно вынести дисциплинарное взыскание Суть решения. У работодателя есть месяц для вынесения взыскания с момента, как он закончил служебную проверку Суть дела. Работодатель провел служебную проверку, в ходе которой установил, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности, нарушил локальные акты, договор о полной индивидуальной материальной ответственности и условия трудового договора. Так как работник ранее уже совершал дисциплинарные проступки, руководитель его уволил по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Позиция суда. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным. Суд посчитал, что работодатель пропустил месячный срок для применения дисциплинарного взыскания. Суд отсчитывал период с даты издания приказа о проведении служебной проверки, и к моменту увольнения он превысил 30 дней. В апелляции и кассации это решение отменили, увольнение признали законным. Суды указали, что вывод о совершении проступка работодатель может сделать только после завершения расследования. Месячный срок для привлечения к ответственности начинает течь с даты составления заключения по результатам служебной проверки, а не с даты приказа о ее проведении. В этот срок работодатель уложился, а значит увольнение правомерно. Выводы. Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) отсчитывается не с даты приказа о начале служебной проверки, а с даты составления итогового заключения по ее результатам. Результаты работы комиссии оформите итоговым документом, в котором обязательно укажите дату его составления. Она будет служить датой начала месячного срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Судебное решение. Определение Первого КСОЮ от 02.12.2025 № 88‑32144/2025 Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>