Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Когда работодателю, который опоздал с документами в Фонд, придется платить штраф Суть решения. Суд будет на стороне Фонда, если компания опоздает с квитанцией о приеме требования СФ Суть дела. Организация получила электронное требование от СФР о предоставлении сведений. Сотрудник компании отметил в системе прочтение сообщения, но сформировал и направил квитанцию о приеме с опозданием. Это дало дополнительные 6 рабочих дней на подготовку документов. В итоге запрашиваемые документы поступили в Фонд позже установленного срока. Соцфонд начислил штраф за просрочку, который организация оспорила в суде. Позиция суда. Суд поддержал Фонд. Суд установил, что организация манипулировала датой направления квитанции о приеме требования. Дата получения требования определяется как шестой рабочий день с даты отправки сообщения фондом — если квитанция не поступила вовремя. Факт прочтения сообщения в системе подтверждает осведомленность организации о требовании. Позднее формирование квитанции не продлевает срок для подачи документов — это попытка искусственно увеличить время на подготовку документов. Действия страхователя нарушают порядок взаимодействия с СФР и создают риски для контроля за соблюдением сроков. Выводы. Квитанция о приеме — не формальность. Ее нужно направлять в течение шести рабочих дней после получения электронного требования от СФР. Промедление может привести к штрафу. В системе электронного документооборота отметка о прочтении не заменяет своевременную отправку квитанции. Датой получения требования считается: • день направления квитанции — если она отправлена вовремя; • шестой рабочий день с даты отправки требования фондом — если квитанция не поступила. Соцфонд вправе начислить санкции за несвоевременную подачу документов, а суды, скорее всего, встанут на сторону Фонда. Судебное решение. Постановление Седьмого ААС от 04.02.2026 по делу № А27-16741/2025 Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>