Сегодня провели Future Talks про будущее человеческого капитала через призму парадоксов для HRD сообщества HRD Retail (спасибо Роману Мазуру и Mountain Ridge Exec Search&Consulting). В частности, говорили и про парадоксы развития ИИ при высокоскоростной технологизации жизни. Победит ли ИИ человечество? (вопрос утрированный - но пример тому - картинка к посту - попробуйте ответить сами:)) А вообще зачем наш формат Future Talks может понадобиться вам, если вы CEO или топ-менеджер? ➡️Это формат, который помогает одновременно держать дальний горизонт и ближний операционный - не «предсказать, что будет», а договориться, за чем наблюдать и какие развилки считать ключевыми для команды. ➡️Что отличает формат от обычных “тренд-обзоров”: не сбор «лучших отчётов мира», а попытка встать на ступень выше и увидеть системные сдвиги, парадоксы и противоречия, которые будут сосуществовать. ➡️Сознательный отказ от чек-листов и “что делать завтра”: ценность не в готовых ответах, а в том, чтобы поставить хороший вопрос и выдержать, что ответ может не прийти сразу (инсайты “догоняют” через недели/месяцы). ➡️Как устроен вход в тему: сначала - макрооптика “что происходит в мире”, затем разговор через парадоксы/полярности (тренд + антитренд). Логика: реальность не «посередине», а часто в комбинации полюсов и разных траекториях. ➡️ Главная дисциплина работы с будущим: искать точки напряжения, развилки и парадоксы, а потом делать выбор ставки: во что команда верит, что хочет усилить, какой сценарий поддерживать. ➡️Важная мысль про обсуждение: чтобы команда начала думать, нужна энергия от столкновения с неоднозначностью. Когда «кто-то сказал, что будет так», мозг выключается. Когда есть противоречие - появляется работа мышления. Если хотите попробовать на себе - 4 марта мы проводим встречу про Будущее менеджмента. Ссылка на регистрацию ТУТ. Важно - у нас адмиссия, после регистрации мы с вами познакомимся, если вдруг еще нет - нам очень важно создавать среду единомышленников:) Анна Паршина и Анастасия Хрисанфова @UpScale_club