”Если вам не нравятся перемены, то собственная неактуальность понравится вам еще меньше" На наших глазах творится история. 2025-й к херам рушит привычное, и сейчас мы начинаем закладывать основы для действительно нового. _ ⭐️ Событие года Знаковым событием 2025 для меня стала служебная записка CEO AT&T, опубликованная в Business Insider после того, как он ознакомился с опросом вовлеченности. Он, по сути, сказал вслух то, о чем многие боялись даже заикнуться: прежний социальный контракт разорван. Я понимаю, что многие из вас пришли в компанию, ожидая традиционного трудового соглашения, основанного на стаже и стабильности. Но мы сознательно перешли к рыночной культуре, где ценятся способности, вклад и преданность делу — это единственный путь к успеху в динамичной, технологичной среде, в которой мы работаем. Когда-то компании играли в семью. Но, это была сделка, а не любовь. Бесконечные бенефиты, офисы-детсады, культы счастья и заботы — всё ради того, чтобы люди поменьше думали о своей субъектности и побольше — о корпоративной идентичности. Лояльность романтизировали, но по сути это был удобный миф: работодатель делал вид, что дает тебе жизнь, а ты делал вид, что готов отдать ему свою. Это конечно ледяной душ после корпоративного Содома и Гоморры, в который превратились многие организации. Никакой семьи, только язык эффективности. Иначе этот маховик разложения не остановить. Эпоха инфантильных “мы всё за вас решим” закончилась. Впереди — взрослость жизнь. Этот прецедент станет толчком для трансформаций по всему миру _ ⬇️ Вакансий меньше И это вообще не про то, что все плохо. Сверхприбыли (но, не прибыли) закончились, а акционеры по-прежнему хотят кушать. Найм стал более вдумчивым, каким и должен был быть. Денег по прежнему дофига, вакансии есть - изменился подход. Компании нанимали менеджеров, которым нельзя было доверять даже грядку — а им доверяли будущее и людей. Защищались мифические стратегии, людей нанимали как не в себя — а потом этот карточный домик сложился. И да, в этой гонке было много сломанных карьер, студентов, которые поверили в ложные сигналы рынка и выбрали не те профессии. Но кто считает? Мы все просто строчки в Excel. Всё будет хорошо, просто чуть дольше, и если вакансия появляется - значит, она посчитана и продумана. _ 📊 Корпорация себя Теперь ты — инвестор в себя. Работа только в найме -это как ставить все деньги на zero. Теперь ты - Корпорация имени себя: проекты, блоги, консультирование, WB, что угодно. Это не значит наносить ущерб основной работе. Это значит, что найм — это один из проектов. Да, он займет больше всего времени, но сорян: если хочешь быть богатым и счастливым, нужно шевелиться. Тебя должны нанимать за то, что ты — авторитетный рыночный эксперт, а не экс… Твой стул должен стоять на нескольких ножках. И если одна отвалится, у тебя останется еще что-то, что не даст тебе сломаться ни морально, ни финансово. 🏦 Подружка-подушка Финансовая подушка - приоритет №1 1️⃣Emergency fund — на случай потери дохода. От 3 мес и до 2-3 лет. Чем она больше, тем лучше ты будешь себя чувствовать 2️⃣ Fuck you money — на случай, если припекло и ты хочешь встать и уйти Это про внутреннюю свободу и уверенность. Накопления дают право выбора: уволиться, придирчиво выбирать компанию или просто отдохнуть, не беспокоясь о выживании. _ ⛏ Делай больше каждый день 🔵 Твои прошлые победы больше ничего не значат. Каждый день ты начинаешь сначала. Хочешь развиваться — развиваться. Хочешь учиться — учись. Компания — не мама и не папа. 🔵 Если ты отрабатываешь свой кусок и даешь результат — всё хорошо. Отсидеться не получится. Не важно, что именно ты делаешь: если твоя позиция существует — значит, без тебя никак. Стань в этом лучшим. ___ Итого 🚀 Лично я вижу только позитив, позитив возможностей, и если ты смелый, ловкий, умелый - джунгли тебя зовут! Деньги есть, бизнес никуда не делся, если ты полезен, то у тебя все будет хорошо. Как смотришь на нов