🚀 УмноЖжение | HR который видит мир иначе

Я провожу много собесов. И радуюсь как ребенок, когда встречаю людей, которые не в образе, а учатся, сохраняют позитивный настрой и просто прут вперед. Все вот эти “хочется в структурированную компанию с процессами” - нет таких компаний, не было и не будет. Любая компания которая работает на острие должна переобуваться в прыжке, и ты вместе с ней. Процедуры бывают - странными, не актуальными, решения многослойными. Не нравится- инициируй изменения, не готов, тогда не ной. Бизнесу нужны люди, гот...

”Если вам не нравятся перемены, то собственная неактуальность понравится вам еще меньше" На наших глазах творится история. 2025-й к херам рушит привычное, и сейчас мы начинаем закладывать основы для действительно нового. _ ⭐️ Событие года Знаковым событием 2025 для меня стала служебная записка CEO AT&T, опубликованная в Business Insider после того, как он ознакомился с опросом вовлеченности. Он, по сути, сказал вслух то, о чем многие боялись даже заикнуться: прежний социальный контракт разорван....

“Мы работаем на работе которую ненавидим, чтобы покупать вещи, которые…” — , не будем цитировать классику. Давайте честно. Мы работаем, чтобы закрывать счета. Мне кажется, одна из причин, почему люди ненавидят свою работу — это полное отсутствие в жизни чего-то лично для себя. _ ⚙️ По фактам Я в основном знаком с приземленными людьми. Это прекрасные люди: ипотеки, автокредиты, дачи, культурный отдых по выходным. Деньги тратятся на “понятное”.☀️ И вроде всё логично. Есть большая цель, ты вкалывае...

Мы привыкли всё мерить любовью. Учительница “невзлюбила!, начальник “обожает”, работа “любимая”. С детского сада мы тащим этот инфантильный шаблон во взрослую жизнь. Нам важно не просто работать, а быть мамиными пирожочками: чтобы накормили, полечили, дали денег на карманные расходы и перевели в следующий класс без двоек. Но давайте честно: мы же пришли в компанию не причинять "добро". Мы пришли за карьерой, деньгами и статусом. Это чисто эгоистический интерес. И это нормально. Но, красота в том...

Почему мы заслуживаем своих начальников? Управление в России - это сеанс коллективного бессознательного. И если копнуть глубже, выяснится страшное: наш авторитарный стиль - это не прихоть лидеров, а запрос сотрудников. ▶️ Истоки Российский стиль управления не свалился с неба. Он вызревал в византийской сакральности власти и ордынской жесткости. Веками наша социальная прошивка строилась на том, что государево око - единственный источник порядка. Инициатива всегда была либо опасной, либо бессмысле...

Качественный топ 🔝

Думаю, что в жизни многих профессионалов такое либо было, либо видели. Когда всё перло, и ты даже немного преисполнился, а потом — бац, бац, бац: потеря работы (по любым причинам), а поиск новой превратился в один сплошной отказ. И эти отказы как в кино, когда пациент умирает в палате, и звучит неприятный сигнал кардиомонитора, говорящий об остановке сердца. Судя по бесконечным постам отчаяния в 📱 от людей, которые подолгу не могут найти работу, не каждый может совладать с собой в этой ситуации...

ЧестноЦентричность 👍

Сохранение кукухи 💀

Конец эпохи ▶️