🚫 Работодатель не может требовать от вас выполнять абсолютно любые поручения! 📢 Роструд напоминает: формулировка в договоре или должностной инструкции типа «выполнять иные поручения работодателя» — это не повод заставлять вас делать всё подряд. 🤔 Что такое «иные поручения» на самом деле? Это только те задачи, которые связаны с вашей трудовой функцией, то есть с тем, что вы должны делать по своей должности. Например, если вы администратор, работодатель не может вдруг заставить вас грузить товар, печь хлеб или торговать — это совсем другая работа. 📜 Как это регулируется законом? В трудовом договоре обязательно прописывается ваша трудовая функция (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Вы обязаны выполнять только то, что указано в договоре и что связано с вашей работой (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). 💼 И даже суды подтверждают: расплывчатые формулировки вроде «иные поручения» не дают права возлагать на вас дополнительные работы без вашего согласия. 🤝 Если же работодатель хочет расширить круг ваших обязанностей — это возможно только по согласию обеих сторон и с внесением изменений в трудовой договор. Будьте в курсе своих прав и не позволяйте использовать двусмысленные формулировки против вас ! Подписаться на Трудликбез Нужна помощь с резюме и поиском работы - @HRmole #трудовыеправа #защита #работа #праваработников