Рынок труда в 2025 году выглядел противоречиво: на одну вакансию за 1-2 дня могло поступать до 800 резюме, но найти подходящего кандидата становилось лишь сложнее. В таком потоке рекрутер физически успевает просмотреть лишь первые 30-50 анкет, а остальные отсеиваются автоматическими фильтрами. В результате сильные, но не идеально оформленные кандидаты часто не доходят до этапа собеседования Эксперты зафиксировали: классические методы рекрутинга требуют радикального пересмотра. Так, уже более 40% наймов на позиции среднего уровня и выше теперь происходит через рекомендации и нетворкинг, а не через традиционные джоб-борды. Подписаться на Рынок Труда