На прошедшей неделе было много диспутов в кулуарах двух конференций (PBS Confa в СП и HR- конференция «практики повышения эффективности»- в Москве). Возможно- потому что я в обоих выступал с достаточно провокационной темой - про кадровый голод. Получилось чуть жестче и безопеляционней на встрече строителей, и (с корректировкой по итогам этого доклада)- чуть мягче на конференции HR. Но дискуссии в кулуарах были примерно одинаковыми по смыслу и там и там: - мне активно доказывали невозможность/нецелесоообразность/ неэффективность перехода со сделки на повременно- премиальную систему оплаты труда - аналогично и с таким же энтузиазмом- про производительность труда ( с непременной оговоркой -что у конкретного бизнеса есть особенности, которые я не учитываю)- конечно. И всюду, под агрессией или под бархатом мягких формулировок- страх. Страх нарушить устоявшееся равновесие в Компании, страх ответственности за возможную неудачу. Друзья! То, что мы делаем- только выглядит страшным. Потому что это взгляд со стороны, да еще и в формате сильно сжатого доклада- без возможности спокойно и подробно проговорить все нюансы и детали. Поэтому - задавайте вопросы, приглашайте в гости на свои предприятия- там мы сможем спокойно все обсудить!