Кто-то выпускает исследования рынка труда раз в месяц, а кто-то - раз в пол-года. Сегодня посмотрим на срез зарплат ИТ специалистов второго полугодия 2025 года по версии Хабр Карьера. По результатам анализа данных от 52 123 человек, участвующих в опросе - можно зафиксировать следующее - во втором полугодии 2025 года медиана по ИТ-рынку почти не изменилась относительно первого полугодия. В регионах ЗП пошла чуть на спад, в МСК и СПБ чуть выросла, но все в пределах статистической погрешности. Какой из всего этого следует вывод: ➡️ Рынок переходит в режим точечной конкуренции. В условиях “рынка работодателя” наниматели платят за риск и дефицит. ➡️ Рост ЗП в регионах прекратился, даже пошел на спад. А это значит, что "удаленка" перестает работать - компании не готовы платить "по Москве" сотрудникам, которые сидят в других городах. Компани либо конвертирую удаленку в гибрид, либо ищут региональных сотрудников по региональным ценам. ➡️ В ЗП продолжают расти люди, которые обеспечивают непрерывность бизнеса: ИБ (+5%) и администрирование и эксплуатация (+2%). ➡️ Минусуются области, где можно резать в моменте без немедленного проседания: поддержка (-6%), контент (-5%), маркетинг (-3%). Это типичный признак оптимизации затрат и автоматизации процессов. (Если что, ИТ-специалисты по версии Хабр Карьеры это все те, кто так или иначе задействован в создании IT-продуктов, включая тестировщиков, менеджеров, дизайнеров, маркетологов) ➡️ В разработке есть и рост, и снижение по ЗП - прибавляют DB-разработчики, системщики и инфраструктурщики. Падают фронты, фулстеки и разработчики ERP. Похоже на смещение фокуса на устойчивость, производительность и управляемость Вывод можно сделать интересный - Огромный дефицит вакансий в ИТ и "рынок работодателя" не означает, что можно не повышать ЗП или индексировать по принципу всем одинаково - можно потерять людей в тех областях, которые сейчас в дефиците и переплатить в зоне массовых позиций. Необходимо очень точечное планирование и работы с персоналом на уровне конкретных фамилий, а не функций или подразделений. Посмотрим, что мы получим по результатам первого полугодия 2026 года - как изменится ситуация. Больше интересных новостей об ИИ, рителе, екоме и маркетплейсах 👉 Подписаться на канал #подбор #разработка #development #управление #HR #development #рыноктруда #войтивит