Токсики Спойлер пост написан в соавторстве с человеком из инвестиций. У нас нашлись общие боли и темы и мы написали текст. Полагаю все знают мультик про Фиксиков. Добрая история про человечков, которые помогают все чинить. В реальной жизни тоже есть такие люди. Но, увы, все в этом мире уравновешено, поэтому в компаниях есть Токсики. К сожалению, часто это как раз старые опытные сотрудники, многое повидавшие на своем веку. Особенно непросто, если такой сотрудник попадается относительно молодому менеджеру. В итоге с одной стороны руководитель понимает ценность и экспертность опытного сотрудника и боится его потерять, с другой стороны отчетливо понимает, что человек токсичен. В чем токсичность спросите вы? Вариантов может быть масса: опаздывает на встречи, саботирует решения, превращает совещания в сольные выступления, короче «съедает весь кислород в комнате». К сожалению, у этой категории людей есть еще другая особенность – они человеческое отношение воспринимают как слабость и могут с каждым днем «терять берега все сильнее». Что делать в такой ситуации? ▪️Перестать бояться потерять человека. Поймите: человек уже не работает на результат, он тешит эго. Цифры идут по инерции. ▪️Осознать цену промедления. Пока терпите «токсичную звезду», вы показываете всем: «Так можно». Демонстрация безнаказанности разлагает коллектив быстрее, чем вы думаете. ▪️Звать тяжелую артиллерию. Если сами боитесь - позовите «сильных мира сего». CEO, ТОП или акционер, пришедший на разговор, творят чудеса. Есть способы поэлегантнее ▪️Поставить другого руководителя между вами и «токсиком», если они способны конструктивно работать (такой опыт был у меня). ▪️Позвонить в дружественное агентство и предложить провести операцию «Экспорт талантов». Хороший рекрутер способен относительно быстро помочь вашему «токсику» обрести счастье в другой компании. За вознаграждение разумеется (это опыт коллеги консультанта) Как говорят хирурги: «Надо быстро отсечь мертвую ткань и соединить здоровые края - организм сам регенерирует. Оставишь хоть чуть - будут осложнения». Золотые слова