Про адаптацию помните у нас были посты от #внешнийавтор о поиске работы на позицию С-level Поиск через карьерных консультантов Самостоятельный поиск работы После того, как человек самостоятельно нашел работу, ему пришлось пройти еще один путь героя - самоадаптацию. "Где-то мне попалась информация, что первые два месяца в новой компании самые сложные для сотрудника. Сейчас я готова под этими словами подписаться)" Основные сложности с которыми я столкнулась: 👌 план стажировки, знакомство с ключевыми сотрудниками, доступы к 1С, СРМ, ВI и т.д. и т.п. - это то, что ТОП должен организовать себе сам. Вроде бы легко, но ощущение, что движешься вслепую, присутствует первые недели две точно 👌 игры за ресурсы и влияние своего куска у ТОПов, где в ходе встречи-знакомства каждый перетягивает одеяло на себя и обнуляет коллег по цеху. Тут ничего нового, но первый месяц-два не понятно у кого реальный ресурс, а у кого его нет вообще 👌 задачи от СЕО не бьются с задачами акционеров и в коммуникации прямым текстом звучит «по своему направлению согласовывай всё со мной напрямую». Но СЕО это никто не озвучивает и задачи приходят со всех сторон. Приоритет приходится ставить, ориентируясь на интуицию 👌 безучастие HRD. Человек просто всегда занят/ не может / есть только 3 мин и т.д. На контрасте с прошлыми HRD - это очень странный подход 👌 самым сложным оказалось отсутствие команды и «своих» людей , которые могут дать ориентир хотя бы по расстановке сил. По сути человеком-проводником для меня стал HR- менеджер, который сопровождал при отборе на позицию и адаптировал уже после входа. Чтобы выложить этот пост, мы с автором ждали завершения испытательного срока. Ура! ИС завершен. Чем хороша еще эта подборка постов? Имхо, она показывает путь сотрудника и дает возможность поправить что-то у себя в консерватории процессах. #внешнийавтор