Выжигание и выгорание как бизнес-модель 🔥💼 Вам кажется, что в компании непрофессиональный менеджмент? Это ошибка — они двигаются по стратегии, которая выжимает из вас всё, оставляя чуть-чуть. В этом суть. В офисе говорят: "У нас семья!" — но не уточняют, что неблагополучная. Постоянный цейтнот "Нужно было вчера!" — кричит директор, получивший задачу утром. В крупной IT-компании это "спринт", в обычной конторе — "а чё так долго?". Разница в зарплате. 🏃‍♂️ Цирк: "Львы сожрали клоуна!" — "Так они голодные!" — "А как иначе заставить прыгать через кольцо?" 🦁 Хаотичные приоритеты Понедельник: "Главное — клиенты!" Вторник: "Главное — отчёты!" Среда: "Почему клиенты недовольны?" В одном банке это "гибкость", в финтех-стартапе — "адаптивность". В жизни — шизофрения. 🎭 Выгорание убивает амбиции Раньше: "Инициатива наказуема". Сейчас: "Ценим проактивность!" — результат тот же. Только теперь ты сам себя наказываешь переработками. 🏆 Виноват всегда ты "Коллега справляется!" — Тот, что уволился от истощения? Или который на антидепрессантах? 💊 В маркетплейсе говорят: "Мы растём!" Переводится как: "За ваш счёт, а вы худеете." 📈 Выгоревший сотрудник — как старая стиралка. Шумит, трясётся, но стирает. Зачем новая, если эта дышит? 🌪️ Как быть?🤔 1. Говорите "НЕТ" красиво: "Сделаю! Только закончу вчерашний приоритет." 🚫 2. Документируйте безумие. Сохраняйте переписку с "срочными" задачами. 📝 3. Ищите работу, пока работаете. Лучшее время — когда она есть. 🔍 4. Если компания не существует без вашего выгорания — это их порочная бизнес-модель, не ваша проблема. 🏢 Вывод: Выгорание — не слабость. Это их стратегия. Не играйте в игру, где всегда проигрываете. 🎯 Одни делают вид, что нормально платят, другие делают вид, что нормально работают. Но выгорать по-настоящему — это перебор!😏🎭