Отрывок из книги «КТО» Дэйва Вайсера: «Советы инвесторов отдают предпочтение таким кандидатам, которые демонстрируют открытость для обратной связи, обладают талантом слушателя и с уважением относятся к людям. Такие кандидаты бывают успешны в 57% случаев. Вторым профилем кандидатов были руководители, склонные действовать стремительно и агрессивно, работать, не щадя себя, демонстрировать упорство, устанавливать высокие планки и заставлять сотрудников их поддерживать. Скорость и сфокусированность на цели. Такие кандидаты оказались успешны на 100%»