Продолжая историю развития агентов, вот что предлагает PWС отдать в работу роботу: 1. Формирование профиля роли Мы: — Определяем стратегические требования, ключевые навыки и приоритеты AI-агент: — Автоматически обновляет профиль с учётом рынка — Бенчмаркает навыки — Генерирует JD и candidate persona 2. Поиск пула кандидатов Мы: — Задаём направления поиска — Просматриваем и оцениваем пул AI-агент: — Собирает данные о кандидатах — Ранжирует и мэтчит профили — Генерирует поисковые запросы и аутрич 3. Приоритизация кандидатов Мы: — Проверяем shortlist — Оцениваем культурный и стратегический fit AI-агент: — Убирает дубли — Скорит и ранжирует кандидатов — Делает краткие AI-саммари по каждому 4. Первичное взаимодействие Мы: — Контролируем коммуникацию — Работаем с чувствительными ответами AI-агент: — Делает массовый и персонализированный аутрич — Оптимизирует тайминг сообщений — Предсказывает ответы Исследователи утверждают, что так мы можем сократить time-to-hire на 90%. Верим? Канал SR4HR «Ищи, нанимай» | Руслан Сарваров