Рынок работника никуда не уходил. Просто часто смотрят на среднюю цифру РИА публикует данные за январь 2026 года: • сварщики — 267 300 ₽, • дата-сайентисты — около 250 000 ₽, • DevOps — 216 800 ₽, • агенты по недвижимости — 203 000 ₽, • геологи — 197 900 ₽. При этом средняя зарплата по рынку примерно 81 310 ₽. Разрыв почти трёхкратный — интересный феномен? И ещё одна цифра: около 160 000 вакансий с оплатой выше 200 000 ₽, рост более чем на 100% год к году. Это не аномалия, а инфляция реакция рынка на дефицит. Мы уже обсуждали, как в одной сфере одновременно могут существовать рынок работника и рынок работодателя. Сильных специалистов мало, и за них конкурируют компании, а начинающих много — там конкурируют кандидаты. Средняя статистика сглаживает картину, но деньги всегда идут туда, где заменить сложно. 💡 Важно понимать: высокая зарплата — не всегда про престиж профессии. Капитализму в промышленных масштабах престиж не так важен, и это про вклад в результат. Если специалист напрямую влияет на выручку, сроки или простой производства, его стоимость начинает корректироваться экономикой бизнеса. И тогда разговор уже не “про людей”, а про ценность человека для бизнеса (продуктивность и потери компании). Рост зарплат сам по себе не проблема. Проблемы начинаются, когда компания не понимает, сколько конкретная роль приносит или теряет. Проще говоря: зарплата — это всё же операционный расход, но иногда и инвестиции. • Если роль за 250 000 ₽ создаёт кратно больше ценности — это выгодно. • Если дешёвая роль создаёт ошибки, переделки и срывы сроков — это убыток. При этом расти вечно в небеса зарплаты не будут, всегда есть предел целесообразности, когда становится выгоднее перестроить процесс, разобрать роль на “запчасти” или автоматизировать. ФОТ — это часть бюджета, а бюджет — управленческое решение. И если вы не связываете стоимость роли с её вкладом в деньги, решения принимаются вслепую, а рынок “посчитает за вас”. Поэтому главный вопрос не в том, дорого ли платить 267 000 ₽ сварщику. Главный вопрос — сколько стоит его отсутствие и есть ли, чем заменить. И раз уж мы говорим о продуктивности, напомню про обещанный недавно подарок. Не вечную любовь к работе, а системную базу материалов для сотрудников, руководителей и HR-специалистов: чтобы расти в роли, улучшать управление, вовремя замечать выгорание и повышать вовлечённость. P.S.: Согласны с соображениями про деньги? Ставьте 🔥. #деньги #эффективность @PeopleManagementTech