Если инвестор хочет «порулить» отдельной функцией в бизнесе. Как оформить Как сообщает Forbes, бренд товаров для беременных, мам и новорожденных NappyClub привлек инвестиции от российского частного инвестиционного фонда 3 Streams (связан с Фондом ТилТехКапитал основателя ВкусВилла – мое примечание). В рамках партнерства эксперты 3 Streams будут интегрированы в команду NappyClub для масштабирования бизнеса, разработки инновационных продуктов и усиления маркетинговой стратегии. О глубине такой интеграции не сообщается. Поэтому предположу, что в штат NappyClub’а на ответственные должности будут приняты люди из 3 Streams’а. Временно. Но как бизнес и инвестор оформляют такую договоренность? Как подстраховывается каждая сторона? И как такой механизм работает? Рассказываю Казалось бы, сотрудников компании нанимает и оформляет СЕО компании, не акционер. Эту норму трудового законодательства никаким соглашением не изменишь. Как же акционер может гарантировать инвестору, что его СЕО точно примет на должность, ну скажем, директора по онлайн-маркетингу компании, то конкретное лицо, которое определил инвестор? Никакого инвестора не устроит устное обещание акционера «Гарантирую, так и будет. А иначе уволю этого СЕО» Поэтому делается обычно так: 1.Инвестор и мажоритарный акционер бизнеса (либо группа акционеров) заключают акционерное соглашение о порядке управления компанией. 2.В нем фиксируется: 2.1.) какие должности в компании контролируют основатели бизнеса; какие должности - инвестор; и какие у этих должностей будут должностные обязанности, полномочия и уровень влияния на других сотрудников компании. 2.2.) юридическая обязанность акционера (группы акционеров) обеспечить, чтобы к дате Х на должность того самого «директора по онлайн-маркетингу» было оформлено лицо, указанное инвестором. 2.3.) мера ответственности акционера, если в дату Х протеже инвестора не был оформлен на должность в компании. От крупного денежного штрафа на акционера, до отказа инвестора от проекта и требования о досрочном возврате инвестиций. При этом юридически совершенно не важно, как именно акционер будет «обеспечивать» такое назначение на должность. Спор акционер-инвестор будет рассматриваться по нормам не трудового, а корпоративного права. М виновным лицом (ответчиком) будет считаться не компания-работодатель, не ее СЕО, а именно акционер. 2.4.) действия сторон на случай, когда инвестор покидает бизнес. Инвестор должен обеспечить добровольный уход своего протеже либо выплату всех расходов бизнеса на него и доп.штраф. #инвестиции_в_бизнес #бизнес_партнерства