🤫 Почему опыт ≠ компетентность Очень неудобная, но важная мысль: долгий опыт работы в проектах сам по себе не делает человека сильным проектным менеджером. Опыт может закреплять ошибки, усиливать шаблонное мышление, снижать чувствительность к рискам. Компетентность появляется там, где есть рефлексия — умение разбирать почему получилось или не получилось; язык управления — способность точно описывать ситуацию, а не «чувствовать» её; ответственность за решения, а не за процесс. Именно поэтому в международных моделях компетенций (и в сертификации тоже) так много внимания уделяется не инструментам, а поведению и мышлению. Вопрос, который полезно задавать себе регулярно 👉 какой мой опыт действительно развивает меня, а какой просто повторяется?