604просмотров
38.7%от подписчиков
20 марта 2026 г.
Score: 664
AI-shadow и AI-sponsor 78% компаний уже используют ИИ хотя бы в одной функции. При этом 42% компаний свернули большинство своих AI-инициатив в 2025 году рост с 17% годом ранее. Средняя организация отбраковала 46% пилотов до стадии продакшена. И только 6% компаний можно отнести к реальным AI-лидерам. Кто назовет эти компании?)))) Разрыв огромный. Технология внутри , а эффекта нет, чаще причина не в моделях. AI-shadow. Сотрудники сами находят способы использовать ИИ в текстах, аналитике, коде, "напиши письмо моему руководителю в милой форме". Это происходит снизу, без координации, вне процессов. По данным MIT, более 40% специалистов используют ИИ в личных рабочих задачах, но при этом называют корпоративные AI-системы ненадёжными. Люди доверяют ChatGPT у себя в браузере и не доверяют тому, что им «внедрили» сверху. Появляются точечные выигрыши у отдельных людей, но не появляется новая архитектура работы. AI-sponsor. Руководство выделяет бюджеты, запускает пилоты, назначает ответственных. Но сами руководители не понимают, как ИИ устроен, что он реально умеет и где граница между применением и имитацией. Решения принимаются по логике прошлых IT-проектов внедрить, раскатать, отчитаться. Свежий отчёт Deloitte подтверждает: только 34% компаний действительно переосмысливают бизнес с помощью ИИ. Остальные наращивают бюджеты внутри старой конструкции. Ещё жёстче формулирует Harvard Business Review: компании увольняют людей на основании потенциала ИИ, а не его реальной отдачи. Увольнения идут, а генеративный ИИ ещё не дал обещанного результата. Это КОНЕЧНО не трансформация это оптимизм, конвертированный в сокращение штата. Оба сценария создают иллюзию внедрения. Оба не дают результата. Потому что ИИ не новый инструмент в прежней системе координат. Это необходимость пересобрать саму систему. Заново решить, что делает человек, что делает машина, и какие функции в прежнем виде больше не нужны. Главный дефицит ближайших лет не технологии. Доступ к моделям будет у всех. Дефицит в людях, способных выстроить новый контур управления, где ИИ не приклеен сбоку, а определяет логику. ИИ уже вошёл в компанию. Компания в ИИ ещё нет.