#вопрос_ответ Работник при прохождении медосмотра был направлен на дообследование. Во время отстранения был открыт больничный лист. Должен ли оплачиваться данный больничный? В случае отстранения работника от работы по причине непрохождения обязательного медицинского осмотра не по его вине (например, при направлении на дообследование), работодатель обязан оплатить время отстранения как за простой в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не назначается (пп. 2, 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исключение: если временная нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжалась в его период, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). Следовательно, если работник был отстранён от работы в связи с непрохождением медосмотра, а затем открыл листок нетрудоспособности, пособие не выплачивается.