Интересный тезис, который нужно разобрать! Сегодня похожая новость пролетела в одном паблике на несколько сотен тысяч человек. Давайте смотреть объективно. Для работодателя супер-невыгодно, когда сотрудники скачут с одного места на другое, проработав 3-4 месяца. Сотрудники тут рассказывают про свои границы, права, «я выбираю для себя лучшее» и так далее. Бесконечно так продолжаться не могло, иначе бизнес умер бы. Причем не из-за роста зарплат по чуть-чуть, а из-за огромных трат на поиск, адаптацию и увольнение персонала. И как следствие — постояно шатающиеся процессы. Кто хоть раз увольнял людей и пересобирал команды — тот понимает. Дальше я вижу явную манипуляцию. Тезис про удержание — это один тезис. А тезис про низкие зарплаты — совсем другой. Кто вам сказал, что зарплаты, которые не растут — низкие. Я вот точно помню, когда после Ковида рынок разработчиков улетел в космос и кандидаты ради 10 тысяч в последнюю секунду переобувались и принимали другой оффер. Причем уровень зарплат и так уже был заоблачным. Это ненормальная ситуация, которая заставила компании «договориться». Сначала кандидаты плевать хотели на нанимающую сторону. А теперь жалуются. Почему-то я уверен, что компании нормально платят тем, кто готов устроиться и спокойно работу работу. Потому что стабильность и предсказуемость — она хорошая в обе стороны. А тот кто привык скакать с места на место по время «рынка соискателя» — тот сейчас ущемился, что работодатель перестал играть в эти игры.