⚡️ Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов Минтруд России подготовил проект поправок к правилам выполнения квот для приёма на работу инвалидов. Изменения планируется ввести с 1 сентября 2026 года. Правовая оценка Зачастую на практике у работодателей возникали вопросы по применению квот к обособленным подразделениям, не являющимся филиалами или представительствами. Новые нормы устраняют эту неопределённость и расширяют круг подразделений, подпадающих под требования квотирования. Ключевые изменения: 🔹 Расширение понятия: Требования квоты распространяются на «представительства, филиалы и иные обособленные структурные подразделения». 🔹 Территориальный аспект: Важно для работодателей с подразделениями в разных субъектах РФ (квоты устанавливаются региональным законодательством). 🔹 Ветераны СВО: Уточнена ссылка на закон «О ветеранах» в части трудоустройства инвалидов из числа участников специальной военной операции. 🔹 Соглашения о трудоустройстве: Упоминание филиалов дополнено словами «и иного обособленного структурного подразделения». Статус документа: На данный момент это проект постановления Правительства, прошедший подготовку в Минтруде. До официального опубликования и вступления в силу действуют текущие правила. Рекомендации работодателям: 1️⃣ Провести аудит: Выявить все обособленные подразделения, подпадающие под новые требования. 2️⃣ Сверить квоты: Уточнить региональные нормативы для каждого подразделения. 3️⃣ Актуализировать документы: Внести изменения в локальные нормативные акты и отчётность. 4️⃣ Контролировать сроки: Подготовиться к применению новых правил к 1 сентября 2026 года. Соблюдение требований квотирования — обязанность работодателя, за неисполнение которой предусмотрена административная ответственность по ст. 5.42 КоАП РФ. #ТрудовоеПраво #Инвалиды #Квотирование #Законодательство #Работодатель