Март - месяц, когда даже у спокойных рекрутеров начинается активная фаза 🚀 Помимо закрытия текущих вакансий и поиска новых кадров, сейчас плотно работаем над интересным проектом. Ко мне обратилась редакция журнала «Директор по персоналу» с конкретным запросом: «Сейчас готовим мини-курс по работе с "врущими" кандидатами. Сразу вспомнили Анну, как крутого эксперта, и хотим максимум практики!». Коллеги попросили расширенную фактуру по темам, которые действительно "болят" у Менеджеров по персоналу и собственников бизнеса: 1️⃣ 5 маркеров лжи в речи (с пояснением, почему кандидат так делает); 2️⃣ 5 маркеров лжи в невербалике (теперь не просто "посмотрите на руки", а подробный разбор); 3️⃣ Метод «слома» - пошаговый алгоритм + ситуативный пример из практики (спойлер: про финансового директора, который «оптимизировал» налоги); 4️⃣ «Красные флаги» в резюме - наблюдения за 15 лет практики. Курс выйдет в апреле на платформе А360 (цифровая экосистема для профессионалов). Как только материал будет готов - обязательно поделюсь ссылкой, чтобы вы тоже могли использовать эти инструменты в работе. А пока держите лайфхак: 😁 НЕ СМОТРИТЕ НА ОТДЕЛЬНЫЙ ЖЕСТ, СМОТРИТЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ ПАТТЕРНА Если человек с самого начала разговора сидит в закрытой позе (руки скрещены, ёрзает), а на вопросы отвечает сбивчиво - возможно, он просто тревожный, неуверенный в себе или очень хочет понравиться. Это НЕ признак лжи. Но если на нейтральных темах («как доехали», «какая погода») кандидат был расслаблен, открыт, а как только речь зашла о достижениях на прошлом месте - резко замкнулся, начал теребить пуговицу и заикаться, вот тут стоит насторожиться. Резкая смена поведения на острых вопросах - маркер скрытого контекста. Кто тоже сейчас в активном найме? Делитесь в комментариях, с какими хитростями кандидатов сталкивались чаще всего?