Давайте будем называть вещи своими именами: Не за 20 откликов найдется великолепная жемчужина, а просто HR-ка устанет и сольет все остальные резюме, потому что это же так утомительно, делать свою основную работу. Это как в анекдоте: HR получает 200 резюме на важную вакансию и жалуется начальнику, что нет времени разбирать, и как вообще выбрать из такой тучи людей Начальник: "Выкинь 50% сразу, не читая. Неудачники нам не нужны!" Вообще я все ближе подбираюсь к касте людей, у которых горит жопа с "HR-трендов". Как правильно входить в хату, заполнять резюме, писать сопроводительное, соглашаться на тестовые задания в кол-ве N штук, и прочая дрянь.