Доброе время! Поделюсь.. Вчера получила третий диплом Теперь в копилке: 👩⚖️ Юрист | 📊 Экономист | 👥 HR (Управление персоналом) Казалось бы, зачем с опытом 25 лет в профессии идти получать профильное образование? Правда, изначально шла «за компанию» (Да, бывает и так! 😄), сработало старое желание, которое когда-то откладывала «на потом». И вот оно — комплект собран. Зачем мне всё это? 1️⃣ Систематизировать знания, огромный багаж есть, но структура и современная академическая база дают совершенно другой угол обзора. 2️⃣ Новый опыт, ощутить себя снова студентом и одновременно подтвердить свой уровень в рейтинге — бесценно. 3️⃣ Новые знакомства, и здесь отдельная, огромная благодарность! Благодарю Светлану Долженко, заведующей кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Это тот самый человек, который создает и открывает новые возможности для каждого, кто объединяет вокруг профессионалов и рождает новые ценные проекты щедро, экспертно, ответственно! Благодарю команду магистрантов, мега вовлеченных HR профессионалов! А «Экономика труда» — это про цифры, про умение разговаривать с бизнесом на языке аргументов и просчитывать экономику HR-проектов так, чтобы любой руководитель, финдиректор сказал: «Ок, убедили!» 💰📈 Юридическая база + экономическое мышление + HR-практика + признание коллег. В период обучения вошла в ТОП-50 HR и стала победителем премий Независимого Международного рейтинга ТОП-50 HR сразу в двух значимых номинациях: 🏆 «Стратегическое управление персоналом» 🏆 «HR бренд / HR маркетинг» Эти победы — подтверждение экспертного образования и практики. Да, еще научилась писать статьи их у меня уже 4…. это определенный вайб… Магистерская диссертация была на мою любимую тему: “Комплексный интегрированный HR аудит и создание HR стратегии”. Спасибо всем, кто был рядом и поддерживал на этом пути! ❤️