Ваш лучший сотрудник уже ушел? 3 сигнала, которые вы могли пропустить Он сидит в офисе, выполняет задачи, но… уже не с вами. 35% увольняются из-за отсутствия роста, 34% — из-за выгорания, 24% — из-за разрыва ценностей (подробнее у РБК Про). Как не прозевать момент, когда ценный сотрудник решает уйти? 3 тревожных сигнала 1️⃣ «Тихая демотивация» вместо конфликта Работает формально, без инициативы. Не спорит, но и не включается. Почему? Боится быть непонятым или уже накопил раздражение. Пример: «Он вроде бы не жалуется, но в чатах только “ок” и “сделаю”». 2️⃣ Полное отсутствие вовлечённости Избегает сложных задач. Не реагирует на проекты эмоционально. Почему? Работа стала «пустой» — нет смысла и принадлежности. Фраза-маркер: «Мне всё равно, как сделать — лишь бы закрыть». 3️⃣ Игнорирует обратную связь Критику воспринимает как «ещё один пункт в чек-листе». Перестал задавать вопросы о развитии. Почему? Уже не верит, что его рост важен компании. ❗️ Ошибки, которые убивают мотивацию Гиперконтроль: «Согласуй каждый шаг» → убивает автономию. Только KPI: Игнорируете выгорание? Скоро потеряете лучших. Обесценивание: «Ну сделай как-нибудь» вместо «Спасибо, это важно». Эмоциональные качели: Резкая критика → внезапная похвала → хаос в голове. ❔ Что делать, если заметили сигналы? ➡️ Поговорите один на один: Не о работе, а о том, что его выматывает. ➡️ Покажите рост: Дайте задачу, которая выйдет за рамки рутины. ➡️ Верните смысл: Объясните, как его вклад влияет на команду и бизнес. ➡️ Спросите: «Что бы ты изменил в своей работе, чтобы было круто?» 💬 А как вы удерживаете команду? ❤️ — Регулярные встречи один на один 🔥 — Развиваю, а не контролирую 👍 — Поделюсь лайфхаком в комментариях 🥰 для HR ЮФО и СКФО