"Врать" или "не врать" при поиске работы? В резюме, на собеседовании? Недавно коллега по цеху написал пост с осуждением "вранья" при поиске работы. Сделал акцент на негативных последствиях, в т.ч. "нарушении закона", "метафизике" и т.п. В общем призвал быть честными. Позиция "не врать" правильная и выгодная, попробуй поспорь🙂. Врать не хорошо, говорила нам мама. И учителя в школе, и много кто ещё. Я сразу вспомнил некоторых своих клиентов и последствия, с которыми они бы столкнулись, если бы я посоветовал им что-то подобное. Марина, маркетолог, на втором месяце беременности. Приходит на собеседование и на вопрос, как долго хотела бы у нас проработать, отвечает честно: "До декрета, 4-5 месяцев". Виталий, директор по продажам, 52 года. Если бы я не настоял, и он не "схитрил" с возрастом в резюме, вероятно, сейчас таксовал бы (собирался). Юрий, бывший предприниматель, 4 месяца не мог найти работу, пока мы не убрали слово "владелец собственного бизнеса" у него из резюме. Светлана, исполнительный директор, 42 года, прилюдно "послала" своего шефа и уволилась. Представляю, как приходит на собеседование и на вопрос, почему ушла, отвечает: "Конфликт с гендиректором, послала его, надо было пепельницей запустить...". Выскажу некоторые свои сугубо субъективные соображения Первое. Когда мы пытаемся кого-то вдохновить на честность, хорошо бы вспомнить про вторую сторону, которая вроде как здесь выступает жертвой, которую обманывают. Но ведь людям, например, приходится хитрить с возрастом, потому что "кто-то" где-то имеет предубеждение к возрасту. Или полу, или национальности. Чем нарушает закон. Если одни "вруны", тогда другие преступники? И сколько у нас таких? Так что если мы пытаемся кого-то обвинить во вранье, наверное, надо в том числе понять причину, почему людям приходится это делать. Второе. Давайте "честно": рынок найма — это рынок лукавства и часто "вранья" с двух сторон. Коллеги hr, которые пишут или рассказывают о "преимуществах компании", о "дружной команде", о высоких премиях меня поймут. И кандидаты тоже. Мне хотелось бы, чтобы было по-другому, но пока это так. Наконец, третье. Мне кажется, что есть четкая грань, которая отделяет плохое от хорошего при поиске работы. Когда вы стоите перед выбором, и Вас одолевают муки совести задайте себе вопрос: "Действия, которые я совершаю, могут как-то навредить мне, работодателю, другим людям?" И сразу становится понятно, что все формальные хитрости вроде возраста, периодов работы, причин ухода значения не имеют. А вот содержательные, например, "продать" компетенции, которых у вас нет, выйти на работу и завалить задачи/проект — здесь всё наоборот. Здесь и вам будет плохо, и компания пострадает, и возможно люди вокруг (клиенты, партнёры и т.п.). И про "врать". Мне вот лично больше нравится глагол "легендировать". 😉