Разрыв в оплате труда увеличивается на протяжении всей карьеры женщины и удваивается по мере роста стажа #HRаналитика #зарплата 📊Используя миллионы отзывов о зарплатах на Glassdoor, исследователи рассчитали гендерный разрыв в оплате труда работников по мере их продвижения по карьерной лестнице. 📈На диаграмме показан общий разрыв в оплате труда (область под желтой кривой, включая розовый участок) и разрыв в оплате труда внутри должности (область, обозначенная розовым цветом). Высота кривой показывает, насколько меньше женщины зарабатывают в среднем, чем мужчины. 💼Значительная часть разрыва в оплате труда объясняется различиями в типах должностей, которые занимают мужчины и женщины: должности, где преобладают мужчины, как правило, оплачиваются выше, чем должности, где преобладают женщины. Для анализа разрыва в оплате труда внутри каждой должности используется модель заработной платы Glassdoor, которая учитывает факторы, влияющие на размер заработной платы (должность, отрасль, местоположение и т. д.), чтобы спрогнозировать заработную плату для каждого работника и сравнить ее с заявленной заработной платой. 🚨Разрыв существенно увеличивается с ростом опыта работы. На своих первых должностях (с нулевым опытом) мужчины зарабатывают на 12% больше, чем женщины, — но этот разрыв полностью объясняется факторами, не связанными с полом. Внутри должностных ролей разницы нет. Однако с увеличением стажа до десяти лет разрыв в оплате труда возрастает до 19%, причем половина этого роста приходится на внутридолжностные различия, которые теперь составляют 4%. 📌На следующем этапе разрыв в оплате труда увеличивается, но внутридолжностные различия остаются относительно стабильными, увеличиваясь лишь с 4% до 5% при достижении 30-летнего стажа. Общий гендерный разрыв в оплате труда увеличивается до 25%, отражая больше различий в ролях и обязанностях, которые мужчины выполняют на работе. 🔎Анализируя не только разрыв в доходах, но и уровень заработной платы, мы видим, что заработок мужчин продолжает расти на этом этапе карьеры, в то время как заработок женщин стабилизируется. Заработок женщин практически перестает расти после 30 лет, в то время как заработок мужчин продолжает стабильно расти на протяжении 40 лет. Это связано с этапом жизни, на котором, как показали исследования, многие женщины — особенно матери — как правило, зарабатывают меньше, поскольку работают меньше часов или ищут менее напряженную работу. Даже когда женщины активно возвращаются на рынок труда, они не могут наверстать упущенное время — и женщины, которые никогда не имели детей и оставались полностью активными на рынке труда, все равно, как правило, зарабатывают значительно меньше, чем мужчины в возрасте 50 лет.