Кто такие LUDI На каждой встрече с партнерами и клиентами нас спрашивают «а чем еще вы занимаетесь»? Все это стройно уложилось в организационный консалтинг (презентацию приложила) Мы помогаем первым лицам перестраивать управление организацией так, чтобы бизнес зарабатывал больше существующими ресурсами Мы работаем не с «HR ради HR», хоть мы сами HRD в прошлой корпоративной жизни. Мы работаем для бизнеса через людей: их роли, цели, вклад и культуру Когда к нам приходят: ⏺компания растет и старая модель управления уже не работает ⏺стратегия меняется, а структура остается прежней ⏺топы перегружены операционкой ⏺цели есть, но никто не понимает, кто за что отвечает или все понимают по-разному ⏺культура тормозит изменения ⏺результат зависит от отдельных героев ⏺расходы на ФОТ растут, а эффективность - нет Что мы делаем: 1️⃣ Перестраиваем структуру: роли, полномочия, ответственность. Чтобы люди принимали решения быстрее, а бизнес масштабировался 2️⃣ Помогаем связать стратегию и ежедневную работу. Декомпозируем цели до каждого уровня, настраиваем систему оценки вклада каждого и мотивацию 3️⃣ Меняем управленческие практики и поведение лидеров. Культура - это не ценности на стене (хотя тоже иногда полезно), а то, как принимаются решения 4️⃣ Создаем системы преемственности, знаний и устойчивости. Чтобы компания не зависела от отдельных людей 5️⃣ Выстраиваем все HR процессы так, чтобы они помогали бизнесу. HR-стратегия, оценка зрелости НR - все это для того, чтобы растить бизнес. Мы знаем, как должен работать зрелый HR Наш фокус - ROI, бизнес-эффект. Текучесть, производительность, вовлеченность - все это деньги бизнеса По сути, мы превращаем человеческий капитал в конкурентное преимущество. Это ядро компании LUDI Если вы CEO, собственник или HRD и чувствуете, что компания «переросла» текущую систему управления - это тот момент, когда стоит поговорить. Возможно, вы знаете, кому это отправить Мой прямой контакт - @irsamo Ваша Ира, HR здорового человека