По данным опроса, проведенного в конце прошлого года, более половины россиян считает, что запись об увольнении в трудовой книжке не влияет на последующее трудоустройство. 69% опрошенных рекрутеров солидарны с соискателями и не обращают внимание на трудовую книжку. Во времена, когда я проходила собеседования, трудовая книжка имела значение и изучали ее до приема на работу. Сейчас дефицит кадров, борьба с нейронками, которые уже и резюме за кандидатов пишут, и трудовые книжки становятся рудиментами. Я же настоятельно рекомендую изучать трудовые - она может стать источником вашей защиты от финансовых, моральных и временных потерь 💯 2 свежих кейса из моей практики. В каждом из них были приняты на работу кандидаты на руководящие должности с заработной платой в несколько сотен тысяч. И каждая имела по несколько записей об увольнении по соглашению сторон в период испытательного срока. Несмотря на это (вернее никто даже не посмотрел в их трудовые книжки🙈), кандидатов приняли на работу и... к концу испытательного срока приняли решение о расторжении ТД (кстати говоря, сейчас обе этих сотрудницы обратились в суд на бывшего работодателя). Само по себе увольнение по соглашению сторон не страшно, но когда это неоднократно, да еще и в период испытательного срока, то это точно red flag🚩 А вы изучаете трудовую книжку кандидата до того как сделаете оффер? 😉 не забываем ставить реакции, мне это всегда приятно 🤗 ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova