А ПОГОВОРИТЬ? Жительница Саратова по направлению Службы занятости обратилась в "Газпром трансгаз Саратов" с просьбой рассмотреть ее кандидатуру на вакансию инженер пожарной охраны. Компания по телефону запросила у нее документы, подтверждающие образование и опыт работы, т.к. по данной должности в компании применяется проф. стандарт - на что в ответ получила отказ. Недолго думаю компания отказывает соискательнице в трудоустройстве с формулировкой - отсутствует опыт работы по специальности Гражданка идет в суд и во всех 3-х инстанциях выигрывает моральную компенсацию за необоснованный отказ в приеме на работу. Принимая решение, судьи исходили из того, что процедура, необходимая для определения обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника, не соблюдена. Так, работодатель не проводил оценку деловых качеств предполагаемого работника, не проверял соответствие (или несоответствие) квалификации, то есть фактически вопрос о приеме соискателя на работу на основании выданного СЗН направления работодатель не рассматривал. Цена вопроса конечно не большая - 7 000 рублей + издержки на юридическое сопровождение судебных заседаний, но их точно можно было бы избежать, если не додумывать, а писать факт в направлении. А как бы вы поступили в данной ситуации, представляя сторону работодателя? не забываем ставить реакции, мне это всегда приятно 🤗 ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova