Во вторник быстро провели с вами экспресс-опрос и большинство ответило, что место работы в трудовых договорах указывают. Делюсь с вами рисками, которые последуют, если рабочее место не указать. Если работник дистанционный и место работы не указано, то велика вероятность, что в какой-то момент он обратиться к вам за: 💸выплатой районных коэффициентов, т.к. работал, н-р, в Новосибирске (судебная практика говорит, что в таких случаях принимается населенный пункт, указанный в реквизитах ТД) 💸выплатой ночных часов, т.к. работал в другом часовом поясе 💸предоставлением бонусов, указанных в региональном соглашении (н-р, Соглашение в Ростове-на-Дону на 70 листов содержит очень много приятных бонусов для работников и если работодатель в течение месяца после его издания не отказался от него, то будьте любезны раскошелиться) 💸вакансиями во всех филиалах о ОП компании при процедуре сокращения И вишенка на торте - в соответствии со ст. 145.1 УК РФ за полную или частичную невыплату заработной платы (а вышеуказанные выплаты входят в состав ЗП) предусмотрена уголовная ответственность😱 не забываем ставить реакции, мне это всегда приятно 🤗 ❓задать анонимный вопрос ℹ️обо мне 🗓записаться на консультацию @Elena_Odintsova